2022 年底，香港高才通计划横空出世，凭借 “门槛相对较低”“审批速度快” 等特点，迅速成为高净值人群和高学历人才追捧的焦点。然而，随着首批申请者的签证到期，香港劳工及福利局 8 月 15 日公布的数据显示：截至 7 月底，13678 名 “高才” 中，46% 主动放弃续签。这一数字让不少人疑惑：高才通计划是不是 “烂尾” 了？
数据显示，续签成功的高才群体呈现三个鲜明特征：
1.居住与工作状态：三分之二常住香港（70% 租房、13% 自置物业），三分之一在港工作但非长居；
2.收入水平：月薪中位数 4 万港元，1% 达 30 万以上，四分之一超 8 万，整体高于香港平均收入；
3.年龄与家庭结构：53% 为 40 岁以下，近半数携带配偶及子女（平均 1.7 名）来港，家庭化定居倾向明显。
不难看出，续签者多是能在香港稳定立足、有长期发展意愿的群体。
而放弃续签的人，主要陷入了两类困境：
一是无法在港真正扎根。高才通申请门槛虽低（年收入 250 万港元以上或百强名校本科），但拿永居的核心要求是 “以香港为家”—— 需在港工作、建立真实生活联结。有些中介鼓吹 “买地址”“买工作” 造假，但这类操作不仅成本高昂（七年下来可能超百万港元），还面临入境处严查风险。许多人熬了两年仍无法满足真实居住和工作要求，最终只能放弃。
二是觉得香港身份 “性价比不足”。香港永居需熬满 7 年，而美、加、新、欧等国的投资移民项目可通过直接投资快速拿身份。不少人把香港当作 “跳板”，利用其国际金融中心优势过渡后，便转向其他性价比更高的海外身份，自然没必要续签高才通。
但实际上，这种 “高放弃率” 恰恰是香港的筛选机制在起作用。劳工及福利局局长孙玉菡明确表示，首两年签证是 “探索期”，想拿永居需通过两次续签 “过关”。香港用少量社会资源，筛选出真正愿意长期贡献的人才，本质是笔 “划算的买卖”。
值得关注的是，香港近期放宽了续签标准：不强制居住天数，重点看是否在港工作或创业。这对商贸、金融、创科等频繁跨境的人士来说是重大利好 —— 无需 “困在香港”，只要能证明为香港创造价值，就能满足续签要求。
面对这样的政策调整和市场变化，如何精准规划香港身份之路？
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作为专注高净值人群服务的专业机构，启航海外在香港设有分公司，对高才通等人才计划的政策细节、审批逻辑、续签要点有着深入理解。其核心优势体现在三方面：
1、个性化方案
根据客户职业背景（如跨境创业者、金融精英）设计“工作 + 居住”的平衡方案，既满足香港的贡献要求，又不影响全球业务布局；
2、全流程护航
从申请材料准备、职业路径匹配，到续签风险把控，由10年+经验的团队全程跟进，避免因细节疏漏导致失败；
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若客户有“香港+海外”的复合身份需求，可联动美国、加拿大、欧洲等独家项目资源，提供“一站式切换”服务，避免重复规划浪费成本。
启航海外成立至今，秉承“用心服务、让梦启航”的服务理念，已帮助4600+家庭实现身份规划目标，“从一而终的精细化流程，透明高效的保姆式服务”是启航海外每位同仁一致的工作态度，正是应对香港高才通这类政策变化的核心保障。
总之，香港高才通的 “高放弃率” 不是失败，而是机会的重新分配。对真正有需求的人来说，政策放宽后反而迎来更好的窗口期。选择像启航海外这样有本土资源、懂政策逻辑的机构，才能在身份规划的道路上少走弯路，让每一步选择都精准踩在政策红利上。