香港自2022年推出 “高端人才通行证计划”（简称 “高才通”）以来，凭借其吸引力，汇聚了大批各界精英。如今，首批获得两年签注的高才们正陆续面临续签的关键节点。近期，香港劳工及福利局公布了相关续签数据，我们不妨一起来深入解读一番。

截至2025年7月底，高才通累计收到近14万宗申请，其中约11万宗成功获批，超过9万人已抵达香港。在这之中，有13678名高才的首批逗留期限已到，面临续签抉择。

在这13678名高才里，仅7394人（约占54%）提交了续签申请，而剩余的6284人（约占46%）则主动放弃了高才签证。值得注意的是，根据高才通 “每人仅能首次获批一次” 的规定，这些放弃的人未来将无法再申请高才通。

对于这一比例，劳工及福利局局长孙玉菡认为 “符合预期且较为理想”。他举例称，英国类似的面向大学生的「Graduate Visa」（毕业生签证），要求申请人毕业于全球前50名大学，其成功续签并留在英国工作的比例约为46%。相比之下，香港高才的 “留港率” 超过一半，情况更为乐观。

从类别来看，高才A类（年收入超过250万港币）的申请续签率最高，达到了77%，高才B类50%，高才C类最低40%。

这一数据差异其实不难理解。2024年香港施政报告中明确，高才通A类的首次签证期限可无条件由2年延长至3年，这为A类高才提供了更充足的时间来适应环境、规划续签。而B类和C类的申请要求相对简单，仅需证明本科毕业于指定名校，因此有部分人在申请时并未深思熟虑，既没有赴港求职的打算，也未做续签规划，到期后自然只能选择放弃。

启航海外作为深耕身份规划领域的专业机构，在此提醒各位高才，申请前务必结合自身情况做好长远规划，避免因准备不足而错失机会。

除了上述13678名高才，还有2305名签证将在3个月内到期的高才提前申请了续签，因此入境处目前共收到9699宗高才续签申请。其中9044宗已完成处理，8511宗成功获批，续签获批率高达94%。

从三类高才的续签获批率来看：

高才A类：96%

高才B类：93%

高才C类：94%

同样是A类高才的续签获批率领先，这与其自身条件及规划的成熟度密切相关。启航海外在协助高才办理续签时发现，提前梳理材料、确保信息完整真实，是提高获批率的关键。

据入境处透露，约6%的高才续签申请被拒，主要原因包括：无学历证明、无收入证明、工资过低、没有稳定收入等。其中，高才B类被拒数量最多，达317宗，是A类的2.3倍，C类的近4倍。

这一现象的背后，与初期审批政策及申请人自身情况有关。高才通首轮审批相对宽松，部分持成人本科、非统招学历甚至伪造学历的人侥幸获批。而B类申请无配额限制，仅要求有合资格大学本科学位证及近五年满3年工作经验，因此试图蒙混过关的人较多。

目前，入境处的审核标准已大幅收紧，学历方面要求官方学位证、认证报告及成绩单齐全，即便是已获批但未提交完整材料的高才，续签时也需补足。不少B类高才因无法补交合格的学历证明，最终导致续签失败。

对此，启航海外建议，高才在申请初期就应确保材料的真实性和完整性，续签前更要仔细核查，必要时可寻求专业机构协助，避免因材料问题影响续签。

入境处数据显示，有1/3的高才并非通常居住在香港，他们多为跨境工作者、外派人员或自雇人士。

但这并不影响其续签，只要能提供在香港取得稳定收入的有效证明，且资料真实齐全，无论是在港开设公司自雇、经营生意、入职香港公司，还是由香港公司外派至内地工作，均可成功续签。

另外2/3续签的高才通常居住在香港，其中70%租房居住，13%拥有自置房产，其余则住在公司安排的住宿或酒店。这表明，香港对高才的居住形式较为包容，核心仍在于其与香港的实质联系。

香港劳福局的采访调查显示：

家庭迁移：近半数高才申请了受养人签证，平均每位申请人携带1.7名子女来港。28% 受访高才的受养配偶已在香港就业，月薪中位数为3万港币。

子女教育：37%的受访高才子女正在香港接受教育，其中18%就读学前教育、38%读小学、32%读中学、12%攻读专上教育。超过一半高才的子女正在或计划就读政府资助学校（36%）或国际学校（23%）。

孙玉菡表示，香港年轻人口比例较低，高才携带子女来港，将有助于优化香港的人口结构。启航海外在处理高才家庭的身份规划时，也会充分考虑子女教育、家庭生活等因素，提供一站式解决方案。

入境处数据显示，获批续签的高才中95%来自内地，整体月薪中位数约为4万元。具体来看：

25%的人月薪达8万元，其中约一成超过12万元，最高的1%月薪达30万元或以上。

40%的高才薪酬在2万- 4万元之间。

5%的高才薪酬少于2万元。劳福局副秘书长曾裕彤解释，这部分高才多为年资较浅者，从事会计、审计、院校学术研究等起薪点较低的行业，月薪多在 “一万多至两万出头”。

从从事行业来看，23%的高才投身商业及贸易领域，19%从事金融服务业，17%致力于创新科技领域。这些领域均为香港经济的支柱产业，高才的加入进一步巩固了香港作为国际金融、贸易及创科中心的地位。

劳福局副秘书长翁荣桢强调，入境处会结合申请人的行业背景与工作经验综合评估收入合理性，“稳定收入” 比 “高薪” 更为关键。例如，曾有从事佣金制行业（如销售香港保险）的高才，虽申报收入较高，但因无法证明在港工作期间收入稳定，最终续签失败。

重要提醒：续签门槛提升，规划需趁早！

从数据来看，94%的续签获批率看似较高，但实际上仅有54%的高才提交了续签申请，这意味着续签审核标准已明显收紧。香港官方明确表示将加强审核：

近期，香港前特首梁振英也连发5条脸书，就香港人才政策提出意见，强调人才计划审批必须严辨真伪，复检要严上加严，香港永久性居民身份不能 “打折促销”。

预计2025年9月施政报告发布后，香港各项人才计划的申请及续签审核将进一步收紧。人才续签已不再是 “走过场”，在宽松的 “来港” 阶段之后，“留港” 的门槛正逐步实质性抬高。续签成功的关键，越来越依赖于申请人自身的规划、实力以及在港的实质性投入。

机遇仍在，但门槛已愈发清晰。建议有意通过高才通赴港的人群，趁政策尚未有重大变动抓紧申请；已持有高才签证等待续签的人士，需尽早做好续签规划。